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Beratung für
Personal- und
Organisationsentwicklung

Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Schutzmauern, die anderen Windmühlen. (Chinesisches Sprichwort)

Die Welt von heute ist vom stetigen Wandel geprägt. Unternehmens- und branchenspezifische Veränderungen sowie der demographische Wandel stellen sehr hohe Anforderungen an Unternehmen. Besonders die Erwartungshaltungen an Führungskräfte und an deren Führungsverhalten verändern sich derzeit signifikant.

Veränderungsprozesse können uns hemmen oder – professionell gesteuert – ihr volles kreatives Potential entfalten.

Eine aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und ein offener Umgang mit den Erwartungen und Bedürfnissen aller Beteiligten sind wesentliche Faktoren für den nachhaltigen Erfolg.

Genau hierbei kann ich Sie aufgrund meiner langjährigen Berufs- und Führungserfahrung unterstützen. Meine Kernthemen sind:

Möchten Sie mich und meine Arbeitsweise näher kennenlernen? Dann freue ich mich über Ihren Anruf oder Ihre Nachricht.

Coaching

Im Coaching ist es mir wichtig, als Sparringspartnerin zielfokussiert und lösungsorientiert zu arbeiten, um für meine Klienten das Bestmögliche zu erreichen. Ich möchte Ihr Anliegen und Ihre Sicht der Dinge verstehen und Sie dabei unterstützen, Ihre Sichtweise zu überprüfen und neue Handlungsoptionen zu entwickeln.

Führungskräfte-Entwicklung

Im Rahmen von Führungskräfte-Entwicklung biete ich neben Coaching die Themen Führungs-Feedback, kollegiale Beratung und Training an.

Begleiten von Veränderungsprozessen

In Veränderungsprozessen biete ich Beratung, Prozessbegleitung, das Moderieren von Workshops, Teamentwicklungen, Konfliktklärungen sowie das Coaching von Führungskräften und Spezialisten an.

Workshops

Als Workshop-Moderatorin trage ich durch einen strukturierten Prozess, Zielorientierung und abwechslungsreiche Moderationsmethoden dazu bei, dass die Teilnehmer Ihre Sichtweisen austauschen, Ihre Ideen sammeln und für das Team/Unternehmen gemeinsam passende Lösungen entwickeln.

Beratung

Meine Beratungsleistungen umfassen u.a. Themen wie Potenzialanalyse, Personalentwicklung und Personalauswahl.